在seo面试时，seoer需要展现的亮点

　　在今天，我们可以看出搜索引擎一直在不断推出新的算法，现在seo网站推广和两三年前截然不同。seo工作者需要不断学习和提高才能跟上时代的步伐。每年很多人因为跟不上互联网节奏而退出seo行业，有退出就有加入，还是有不少新来者摩拳擦掌想要干出一番事业。每年都有很多seo候选人，如果想要成功必须要有亮点。小编来讲讲在seo面试时，seoer需要展现的亮点。

　　需要制定出详细的计划：面试你的无论是什么样的老板，不管是想要什么样的seo人才，在面试时都会有HR问到“你对我们公司的网站有什么好的计划、建议”这是测试seo候选人的一大亮点。在面试之前，根据seo行业和最近搜索引擎的变化尽可能制定一个详细的、有针对性的计划，然后在面试过程中与HR分享你的计划。当然在面试中我们要简洁明了的描述，切记长篇大论，毕竟面试官是没有这个时间听你说那么多。

　　突出自身优势：让HR知道你能给企业带来什么价值。在寻找人才时，面试官都需要知道你能做什么，你的核心价值。虽然我们知道有空头，但老板在招聘时必须顾及到公司整体利益。因此作为一个seo候选人必须要显示出自己的优势。问你优势时，你有网站管理员经验或是网站制作经验等等这些都是额外的seo技能。作为一名seo候选人，你必须要知道自己的优势是什么，可以给企业带来什么价值，在面试中展现出来，这些优势对于你来说都是一个很好的加分项，可以给面试官一个好印象，更受面试官青睐。如果你是有一个创新想法的人，那么在面试中也可以展示出来并是面试官可以接受的，以便后续录用我们。上面咱们也有提到，seo是一个需要不断学习、不断创新的行业，公司不喜欢思维有限，不创新的员工。如果没有很好的展现出创新思维，有些面试官可能觉着我们比较墨守成规。比如说百度新出了一个算法，你可以借用到网站上，分析这个算法对网站的影响，是好是坏，如何减少和避免一些弊端等，这样面试官会不知不觉被你吸引，你的想法、才能和技能在面试中很好的得到面试官的认可。小编发现很多seo应聘者在面试中往往不知道讲什么，不知如何应对面试官的问题，局限于在线操作，没有对自己进行一个分析、总结和复盘，不会在面试官面前根据自己所掌握的知识进行分析解答。

　　以上是关于在seo面试时，seoer需要展现的亮点，仅供参考。